joi, 29 iunie 2017 0 comentarii

29 iunie – Ziua angajaților din penitenciare sau ziua deținuților?


       
         Având în vedere importanța sau mai degrabă lipsa acesteia, care li se dă angajaților din penitenciare, am putea crede că ziua de 29 iunie nu este despre ei. Pe principiul clientul nostru, stăpânul nostru, unii tind să creadă că este ziua deținuților, însă considerând tratamentul de care aceștia se bucură, putem afirma că ziua acestora este în fiecare zi.

       Condițiile acestora de detenție, cazare, hrană, asistență medicală sunt într-un proces continuu de îmbunătățire, dar oare când se vor zbate cei de la putere și pentru cei care nu sunt certați cu legea?!?

       În momentul de față angajații din penitenciare nu au nici măcar un statut bine definit din punct  de vedere legislativ, lăsând loc de interpretări în ceea ce privește identitatea profesiei noastre.

       Este rușinos că și în prezent suntem identificați, în mentalul colectiv, ca fiind niște gardieni, paznici, torționari, etc.

      În încheiere dorim să facem o sugestie factorilor responsabili, apariția  Statutului polițistului de penitenciare, înainte ca debutanții intrați în sistem recent să ajungă la vârsta pensionării.

     La mulți ani dragi colegi !
luni, 13 martie 2017 0 comentarii

Salarizare 2017-Anexe Apărare

   
duminică, 29 ianuarie 2017 0 comentarii

FSANP-Tinuta nou-incadratilor: dintr-o extrema in alta, dar niciuna buna

Va promiteam ca pe acest site veti regasi postari ale unor colegi ce au legatura cu realitatea sistemului penitenciar. Mai jos veti regasi cateva randuri despre o situatie intalnita in toate penitenciarele. Aceea a echipamentului. Griji sunt pentru detinuti. Personalul nu reprezinta o prioritate:

,,Citeam cu ceva zile in urma despre atitudinea unui director de penitenciar vis-a-vis de tinuta nou-incadratilor. Acesta sustinea că este ilegal ca cei proaspat recrutati să poarte uniforma si trese pe perioada n care sunt debutanti.

Auzim in alt penitenciar ca debutantilor li se pretinde sa vina la serviciu într-o tinuta ce nu le-a fost asigurata si pe care nu au posibilitatea de a o procura. Mai rau, acestora li s-a oferit o tinuta total nepotrivita. Debutantii s-au trezit astfel intre ciocan si nicovala avand de ales între a incalca o dispozitie si a accepta sa îmbrace haine nepotrivite ca marime si, mai grav, barbatii au primit pantaloni femeiesti motivandu-li-se ca ,,singura deosebire dintre pantalonii femeiesti si cei barbatesti consta in pozitionarea slitului!”

Intre timp, cu ajutorul sindicatului, situatia a fost imbunatatita insa, in conditiile in care se pregateste un nou val de incadrari, nu putem sa nu ne întrebam ce li se va oferi viitorilor colegi in materie de tinuta.

O alta problema care se ridica este postura in care cei aflati la putere ii pun pe cei nou-veniti: cum se poate impune un debutant în fata detinutilor cand tinuta acestuia aduce a gluma si nicidecum nu inspiră respect?! De asemenea, este acesta modul in care dorim să perceapa nou-încadratii cariera in penitenciar? Sindicatele lupta pentru schimbarea mentalitatii din aceasta institutie iar aceasta situatie ne da cu un pas inapoi si ii pune pe cei noi în postura de a accepta compromisuri inca de la inceput.

Trag un semnal de alarma in acest sens fiindca inteleg ca problema aceasta o intampina majoritatea penitenciarelor. Trebuie sa ne mobilizam pentru a ne putea primi noii colegi cum se cuvine si sa le oferim toate conditiile pentru a deveni niste functionari competenti si nu sa le ingreunam situatia oricum dificila.

Anonimus”

Florin Schiopu

Sursa: http://www.fsanp.ro
vineri, 30 decembrie 2016 0 comentarii

Intrarea în mediul virtual este o găselniță tributară solitarismului



                                                ÎNCEPUTURI




          Intrarea în mediul virtual este o găselniță tributară solitarismului,celor dornici de exprimare liberă ,fără contradicții și fără susținerea vehementă a propriilor argumente.Ne dorim un trai mai bun,suntem în stare să ne luptăm pentru idealurile,dezideratele noastre sau apelăm la măsuri acceptabile de gen scoaterea castanelor din foc cu mâna altuia ?

   Hotărâm să fim parte integrată intr-un sistem care să ne apere drepturile,solicitările,voințele și ne înscriem într-un sindicat,de regulă cel în care credem că ne reprezintă,atunci când avem de unde alege,sau în unicul dintr-o unitate, așa cum sunt în marea majoritate a penitenciarelor patriei.
          
       Solicitarea de a fi membru deschide fila unui contract între mine și sindicatul de la care am cele mai mari așteptări.Ce sunt hotărât să fac…să lupt ,împreună cu colegii mei ,să-mi apăr interesele,drepturile sau să aștept,să mă plâng altora de neputințele mele și să văd când se vor rezolva.
           
  Entuziasmul personal va fi reprimat de indiferența,nepăsarea,ignoranța colegilor sau,dimpotrivă,mă voi mobiliza,mă voi indigna ,voi reacționa,voi lupta fără frică de consecințe ?
           
      Scriu acum aceste rânduri din prisma noului membru care nu are habar ce înseamnă lupta sindicală dar își dorește o carieră îndelungată,plină de împliniri profesionale,satisfacții profesionale și ,nu în ultimul rând,îmi doresc ca în anul ce vine să ne fie bine,să avem dorința de a fi mai buni,mai înțelepți,mai puțin șovăielnici,să ne afirmăm cât mai bine,să nu uităm cine suntem ,să nu uităm că SINDICATUL suntem noi toți,o forță de neînvins dacă ne dorim cu toții acest lucru !

       LA MULȚI ANI !                                                     

                                                                               Cu stimă,

                                                                                       Aciduzzu
joi, 15 decembrie 2016 0 comentarii

Proces Verbal Intalnire Conducere DECEMBRIE 2016



         
Întâlnirea  a avut următoarea  ordine  de zi, pe puncte:

1.    Lipsa de personal și repartizarea acestuia  pe sectoarele cu deficit de personal
2.    Împuternicirile prin D.Z.U.
3.    Respectarea proporționalității (ca procentaj ) în cazul acordării sporului de merit
4.    Problemele cu care se confruntă personalul nou încadrat
5.    Implicarea  directă și asumarea răspunderii factorilor de decizie .
6.    Repartizarea uniformă și echitabilă a personalului pe posturi.
7.    Recompartimentarea și reamenajarea popotei unității.



  
 
;